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El jefe de Twitter, Parag Agrawal, reestructura el equipo de liderazgo superior

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Recién nombrado Parag Agrawal, director ejecutivo de Twitter ha anunciado una reorganización significativa de los principales ejecutivos de la empresa, según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.

Dos figuras clave en puestos de liderazgo, el líder de ingeniería Michael Montano y el líder de diseño e investigación Dantley Davis, dejarán sus funciones el 31 de diciembre. Sin embargo, seguirán siendo asesores hasta fines del primer trimestre de 2022, según el relleno. Montano se había unido a la empresa en 2011, mientras que Davis ha estado en la empresa desde 2019.

Agrawal reemplazó a Jack Dorsey como nuevo CEO de Twitter la semana pasada. El ingeniero indio-estadounidense fue anteriormente el director de tecnología de Twitter y ha estado en la empresa desde 2011.

Sitio web de medios tecnológicos TechCrunch informó que los cambios acompañan a un cambio en el modelo organizativo de Twitter. Twitter dijo en la presentación pública que Agrawal está cambiando el equipo de liderazgo a un modelo de gerente general para el consumidor, los ingresos y la tecnología central. Estos estarán dirigidos por Kayvon Beykpour, Bruce Falck y Nick Caldwell.

Además, un nuevo jefe de personal y vicepresidente de operaciones, Lindsey Iannucci, se unirá al equipo.

Al abordar la partida del director de diseño Davis, cuyas políticas, según los informes, no todas han sido bien recibidas por el equipo, dijo un portavoz de Twitter. TechCrunch: «La partida de Dantley se centra singularmente en cambiar nuestro modelo organizacional en torno a una estructura que tiene un gerente líder que respalda un objetivo clave de la empresa».

«No tenemos más detalles para compartir sobre estos cambios por respeto a las personas involucradas», agregó el portavoz.

Hablando sobre los cambios mencionados anteriormente en el modelo organizacional, el portavoz dijo: “Parag se centra en la excelencia operativa y en la configuración de Twitter para alcanzar sus objetivos; estos cambios se realizaron teniendo eso en cuenta. Para nuestros equipos que trabajan dentro de las organizaciones de productos y tecnología, nos estamos moviendo a un modelo de Gerente General y tenemos una persona que lidera el trabajo que respalda uno de los objetivos clave de nuestra compañía. Esto nos permitirá operar de manera más multifuncional y posibilitar una toma de decisiones más rápida e informada «.

Aquí está el texto completo de la presentación de la SEC con respecto a esto:

Salida de directores o ciertos funcionarios; Elección de Directores; Nombramiento de ciertos funcionarios; Arreglos compensatorios de ciertos funcionarios.

El 3 de diciembre de 2021, Twitter, Inc. (la «Compañía») anunció que, como parte de los cambios organizativos a los que se hace referencia en el Artículo 8.01 a continuación, Michael Montano, Jefe de Ingeniería, dejará su puesto en la Compañía a partir del 31 de diciembre. 2021. El Sr. Montano seguirá siendo asesor de la Compañía hasta fines del primer trimestre de 2022 para garantizar una transición ordenada.

El 3 de diciembre de 2021, la Compañía anunció que el Director Ejecutivo Parag Agrawal está reestructurando el equipo de liderazgo para impulsar una mayor responsabilidad, velocidad y eficiencia operativa, cambiando a un modelo de Gerente General (GM) para Consumo, Ingresos y Tecnología Central, que estará dirigida por Kayvon Beykpour, Bruce Falck y Nick Caldwell, respectivamente. Estos directores generales liderarán todos los equipos centrales en ingeniería, gestión de productos, diseño e investigación. Lindsey Iannucci también se unió al equipo de liderazgo como jefa de personal y vicepresidente de operaciones para apoyar al Sr. Agrawal en el fortalecimiento de las operaciones en todo el equipo de liderazgo y la Compañía. Como parte de estos cambios, Dantley Davis, Jefe de Diseño e Investigación, también dejará su puesto en la Compañía a partir del 31 de diciembre de 2021 y seguirá siendo asesor hasta el final del primer trimestre de 2022 para garantizar una transición ordenada. .

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