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El CEO de Better.com, que había despedido a 900 empleados por Zoom el mes pasado, regresa a su puesto

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Un director ejecutivo de origen indio de una compañía hipotecaria en línea, que enfrentó críticas después de despedir a unos 900 empleados por Zoom el mes pasado, regresa a su puesto.

Vishal Garg, el CEO de Better.com, había despidió a casi 900 empleados por una llamada de Zoom apenas unas semanas antes de la Navidad del año pasado.

“Vengo a ti con no buenas noticias. Si está en esta llamada, es parte del grupo desafortunado que está siendo despedido. Su empleo aquí finaliza con efecto inmediato”, había dicho Garg, lo que generó críticas generalizadas por la forma en que informó a alrededor del 9 por ciento de los empleados de la empresa que los iban a despedir.

Garg se había disculpado más tarde. por la forma en que manejó los despidos, diciendo: “No pude mostrar la cantidad adecuada de respeto y aprecio por las personas afectadas y por sus contribuciones a Better. Soy dueño de la decisión de hacer los despidos, pero al comunicarlo metí la pata en la ejecución. Al hacerlo, te avergoncé.

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El miércoles se anunció que Garg regresaría a su puesto, semanas después de que la junta directiva de la compañía anunciara en un memorando al personal que se estaba “tomando un tiempo libre” luego de los “muy lamentables eventos”.

Un informe en The New York Times citó un correo electrónico enviado por la junta de la compañía al personal que decía: «Como saben, el director ejecutivo de Better, Vishal Garg, se ha tomado un descanso de sus deberes de tiempo completo para reflexionar sobre su liderazgo, reconectarse con los valores eso hace que Better sea excelente y trabaje en estrecha colaboración con un entrenador ejecutivo”.

“Confiamos en Vishal y en los cambios que está comprometido a realizar para brindar el tipo de liderazgo, enfoque y visión que Better necesita en este momento crucial”, dijo.

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Un informe de CNN dijo que en una carta separada a los empleados, Garg dijo: “Entiendo lo difíciles que han sido estas últimas semanas. Lamento profundamente la angustia, la distracción y la vergüenza que han causado mis acciones. He pasado mucho tiempo pensando en dónde estamos como empresa y el tipo de liderazgo que necesita Better… y el líder que quiero ser».

Después de despedir a los empleados, Garg les había dicho que podían esperar un correo electrónico del departamento de Recursos Humanos, detallando los beneficios y la indemnización. Garg había citado la eficiencia, el rendimiento y la productividad del mercado como las razones detrás de los despidos.

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